L’aide financière octroyée dans le cadre du contrat de génération était jusqu’à présent interrompue dans sa totalité en cas de départ à la retraite du chef d’entreprise.
Un texte assouplit désormais cette règle lorsque le dispositif du contrat de génération est utilisé en vue de la transmission de l’entreprise à un jeune : il prévoit qu’à compter du 14 septembre 2013, le versement de l’aide n’est interrompu que si le chef d’entreprise part dans les 6 premiers mois suivant le début du contrat de travail à durée indéterminée du jeune recruté. L’aide est maintenue si le départ à la retraite n’intervient qu’après ce délai de 6 mois.